这样的特殊时期，保持发钱肯定比没发钱的好，何况还能正常缴纳社保公积金。
2月份不上班的企业，要么是中小企业，要么是旅游或餐饮这样容易造成人流聚集的行业。现在除湖北以外的各地，都在有序复业，当然地方发展经济的核心力量，首先会得到保障开工，这些核心力量包括了央企、地方国企、外资企业和大型民营企业。
由行业不同而排序，这是抗疫的需要；由企业大小而排序，这是经济战疫的需要。虽然如此，数量广大的劳动者，还是非常期待能平稳地度过这一特殊时期。
现在中小企业的复工情况并不好，2月24日工信部发布的监控数据显示，中小企业的复工率约为30%，也就是在三成左右。与此形成鲜明对比的是，各地大型企业的复工率都很高。
中小企业开工率低，一般分析来说有“三难”，一是市场之难，二是产业链协作之难，三是资金之难。相信如果一两个月的困难，也不会对大部分中小企业产生致命冲击。但是，这一回的困难，跟原来的单一企业困难不同，是全行业的困难，是整个市场的困难，是全产业链的困难。在此之下，企业作出谨慎安排，应是可以理解的。比如，不上班，发一定工资等。在最困难的阶段，能够把成本控下来，为企业争取更长的等待复苏期，这样的选择应是对头与明智的。
还可以注意到，现在国家已对阶段性减免企业社保费、医保费和缓缴住房公积金作出规定，所以社保这块，中小微企业是可以在最多不超5个之内免缴的，而公积金也是可以申请缓缴的。
对题中所说，有两点个人看法：
之一，不上班，但发2000元工资，这个做法可以支持。一方面这可能是企业遇到重大冲击，共度时艰是可以选择的一种做法；另一方面是，只是针对2月份，区区一个月的困难，应是可以度过，但如果持续这样，但另行别路，也是理所当然。
之二，社保很重要，尤其社保费持续缴纳很重要，断缴则损害到员工利益。虽然有政策支撑，但单位能对社保持续缴纳，那么职工退休后拿到的退休金会更多，这也是企业在特殊时期关心员工的一个方面，可以点个赞。
京公网安备
11010202010575号
加载中,请稍侯......