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美格利合医美转让逃避欠薪 新机构江苏明医要“打折兑现”?

今年的央视3•15晚会上,圣嘉丽禾南京培训学校6天速成“微整形美容师”问题被曝光,医美行业乱象再次成为热议话题。

近日,有读者向本刊反映称:南京美格利合医美机构因亏损倒闭,其损失竟要员工来变相“买单”——多名员工累计超百万的应得薪资,被股东要求“打折”才能兑现;股东甚至还扬言,不同意打折就一直拖延,不怕员工起诉。

面对讨薪的艰难,有员工不愿与公司纠缠,只好自认倒霉签字同意;但其他员工仍然难以接受:几个月的努力工作,难道只能任其付诸东流吗?

医美行业竞争加剧

暴利和危险并存似乎是医美行业发展多年,至今却仍未摆脱的标签。

随着大众对美的追求愈发迫切,医美行业涌现了不少造富传奇;但同时,巨大的利益驱使之下,医美企业的水平也呈现参差不齐的现象。

企业经营与专业上的差异性,使得医美行业在疫情的冲击下进入“大浪淘沙”的阶段,小规模的医美企业频频陷入倒闭或被吞并的境地。

据了解,目前在一线城市的街头,医美广告随处可见,一些经营良好的品牌如艺星、连天美、华美、轻氧等已逐渐深入消费者认知,规模也日益增长。中信建投研报曾预测,到2024年,中国医美市场规模有望突破3000亿元;中长期来看,仍有5倍以上的成长空间。

反观医美行业处于中低端产品,往往发现是藏在各类写字楼里名不见经传的小品牌。

例如,南京鼓楼区城市名人酒店的45楼,南京美格利合医疗管理有限公司(以下简称“美格利合”)曾在这里开设医疗美容门诊,主营业务包括注射美容针剂、小型整容手术等,虽然品牌不是很响亮,但也有不少消费者。

然而,2021年1月,美格利合因违反《医疗纠纷预防和处理条例》被南京市鼓楼区卫健委行政处罚1万元。

美格利合医美转让逃避欠薪  新机构江苏明医要“打折兑现”?

同年4月,随着一起医疗事故被媒体曝光,美格利合又被指存在“虚假宣传、非法执业”等多项违规问题,被鼓楼区市场监管局立案调查。

美格利合医美转让逃避欠薪  新机构江苏明医要“打折兑现”?

新闻源/荔枝新闻

或许受上述事件影响,美格利合在各大团购网站上长期显示停业状态。

美格利合医美转让逃避欠薪  新机构江苏明医要“打折兑现”?

 

换个“马甲”,希望东山再起

  

2021年1月26日,也就是美格利合存在医疗纠纷将被行政处罚的关键时期,美格利合的背后股东,用另一家子公司的名义成立了新的医美公司——江苏美格医院管理有限公司(以下简称:美格医院)。

美格利合医美转让逃避欠薪  新机构江苏明医要“打折兑现”?

据美格利合的前员工回忆:2021年医疗事故发生后,公司业务大不如前,股东以“效益不好,公司困难”为由,请求减少部分工资且延迟发放。也是从这个时候开始,股东们着手筹备新美格医院的开张营业。

而美格利合则被转让给南京皓月环亚医疗科技有限公司。企查查显示,2021年10月开始,美格利合股东易主,原股东、法人代表全部换血,南京皓月环亚医疗科技有限公司成为新股东。

2021年10月前后,新美格医院开始营业,已被拖延了近4个月薪资的老员工心想,等新医院步入正轨,欠薪或许有望。

可事与愿违,开业才1个多月,美格医院的业绩并没有起色,员工工资也被继续拖延。

股东们眼看回不了本,准备将刚开业的美格医院也卖掉。今年2月,美格医院又被江苏明医主动健康科技发展有限公司接手,更名为江苏明医医院管理有限公司(以下简称:明医医院)。

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据多名员工称,在明医医院接手之前,美格医院的原股东段某和江某,一直以各种借口和说辞阻碍员工拿回应得薪资。

前员工张成(化名)表示,在美格医院开始营业之前,股东们集体“卖惨”以减免部分应发薪资,并拖延发放时间。协商不下来,员工们只好妥协,最终,接受了美格医院的欠条,同意其在2021年11月先发放40%的薪资。

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但到了截止日期,美格医院却没有任何要兑现欠薪的意思。无奈之下,员工们准备起诉美格医院违约,同步请求劳动仲裁来解决纠纷。

听闻前员工们要起诉,美格医院股东们又以“公司将被卖掉,等卖完拿到钱一次性付清所有欠薪”为由,再次拖延兑现欠薪。

但直到股东段某和江某已经把美格医院的所有转让手续办理完成,美格医院被明医医院接手后,前员工找其兑付工资时,股东们依然没有兑现此前的欠薪承诺。

 

讨薪再遇困难

老东家被收购,员工们的薪资到底该向谁讨要?律师表示,根据《公司法》规定,合并后新产生的公司法人应当对原合并前的法人权利义务予以承继。也就是说,美格医院被收购后,涉及到的遣散员工的费用及欠薪兑现问题,就需要由明医医院来负责了。

但奇怪的是,据美格医院前员工们说,想从明医医院拿到全额欠薪,还得经过美格医院前股东段某的同意。

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对于这一说法,明医医院的负责人汪某表示,美格医院前员工的欠薪问题已经在处理了,只有少数几人的还没处理好,欠薪只需要员工来签字确认就行,不需要前股东段某签字同意。

员工和明医医院之间,为什么存在两种不同的说法?经与讨薪员工们核实才弄明白。

原来,明医医院给付欠薪的前提是,前股东段某和员工之间要对所欠薪资数额协商确认,的确不需要签字过程,但是数额必须双方认可。

可问题是,股东段某对此前每位员工的应发工资,都进行了不同程度的“打折”,幅度从50%-80%不等。有员工测算,工资打折兑现的话,少则损失3-5万元,多则损失数十万元。

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至于每位前员工实际支付欠薪的比例,美格医院前员工张成表示:“其实,那都是股东段某随意定的,与此前的岗位无关。如果不同意打折,就一直拿不到欠薪。而据知情人消息,这家刚接手的明医医院,可能也在准备进行破产清算。股东们说,不怕我们起诉,甚至肯定我们不会胜诉。”

看似并不复杂的欠薪纠纷,为何这么难解决?对此,本刊将持续关注。


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