根据海外媒体报道，上万名AT＆T员工将会以不同形式被“优化”，这其中包括下岗培训、派驻海外等。事实上，许多员工已经在AT＆T工作了超过10多年，从官方消息上看，他们不会被遣散或提早退休，但是会以某种科学合理的方式得到优化。
从整个经济下行压力以及通信行业的全球发展趋势上看，年轻化正在成为企业生存的首选。
据悉，AT＆T已经与大型外包公司达成了交易。
AT＆T首席运营官John Stankey在上个月的一次投资者会议上说，AT＆T将在2020年降低劳动力成本，但没有透露这是否包括裁员或冻结工作。
他说，公司的每个部门都将受到职位评估。
他说：“没有地方是安全的，整体业务需要变革”
据美国通信工人协会（CWA）称，去年夏天，AT＆T发起了裁员计划，计划裁员1,880人。一年前，这家电信巨头正准备裁员。
根据AT＆T的说法，受影响的工人数量远低于Axios的报告。
“我们一直在努力提高运营效率，” AT＆T发言人马蒂·里希特（Marty Richter）说。“我们正在通过减员管理人员调整，并帮助员工在公司中找到其他职位。对于那些做不到的人，我们为他们提供遣散费和安置服务。”
AT＆T正在努力确定受影响员工的人数，并为潜在受影响的员工提供了非正式的事先通知，因此他们将有更多时间计划和寻找公司中的其他职位。
AT＆T已与埃森哲（Accenture）等公司签署了外包协议。根据TheLayoff上消息，外包协议已导致离岸外包和裁员。
根据AT＆T的说法，受埃森哲协议影响的许多员工已遍布全球。这些是管理角色，并且不会影响工会职位。返回搜狐，查看更多
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