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我相信近段时间很多朋友的朋友圈都变成了大型「真酸」现场：

腾讯云 2019 年完成 100 亿元营收目标，为此腾讯公司奖励每人一部 iPhone 11 Pro 新款手机。

微信支付团队今年拿了公司创始人奖，创始人奖 2 个亿，微信支付大概是一千人，人均奖金 20 万，这还不包括 10 个月起步的年终奖。

陌陌科技在职员工人手一部最新款顶配 256GB 苹果手机 iPhone 11。

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各个社交平台上类似的消息不胜枚举，别人家公司丰厚的年终奖不断嘲讽你我这样社畜脆弱的自尊和空旷的钱包。每当此时，看着自己还没完成的年终 KPI 以及薛定谔的年终奖，你是否也想拍案而起，炒老板的鱿鱼？

玩笑归玩笑，跳槽可是一件脑力和体力并存的技术活，若只是一时头热就离职，那跳槽无异于跳坑。

每年春节后的三四月，正是招聘求职的旺季，高校春招进入白热期，企业也会抛出大量待招职位，寻觅合适的人才。求职者怎样才能在「金三银四」里抓住机遇，找到适合自己发展的平台呢？

具体方式1、合理清晰的内部规划

首先，你要明确自身身价，确定薪资期望范围。了解身价包括自我梳理和自评，比如你的技术水平、人脉资源、项目经验、论文水平、管理经验等。自我评估之后，还要确定自己的预期薪资，你提加薪，希望加多少薪？在多少薪资范围内可以接受？很多人跳槽最主要的目的就是涨薪，但提出的涨薪要求要匹配自身实力。所有的准备到位，跳槽才会成为切实可行的落定行动。

2、选择一个平台而不是选择一个职位

单纯为了更高的工资跳槽，是非常不谨慎的行为。相对高的薪水只能带来短暂的愉悦，求职者要在一份工作中取得长久的收获与成长，需考虑这份岗位能否带来更多的可能性。比如，能够提高个人技术水平的工作内容，接触到高质量行业资源和人才，有机会主导一个项目或者产品，系统和高效的管理和工作流程。不论创业公司还是行业巨头，如果你加入他们，可以获取到更多的可能性，有良好的上升成长渠道，那么这家公司就是值得去的。

3、全面了解目标企业

不要看到哪家企业年终奖高，就不加思索地跳到那家企业，也不要听某朋友、前辈、前同事的一家之言就仓促跳槽。通常情况下，不经过认真思考和仔细调研的跳槽都不会有特别好的结果。所以，在决定进入下一家公司之前，你先问问自己以下这些问题：企业的竞争优势在哪？企业文化和团队工作氛围怎样？企业过往的背景和业绩怎样？团队里的人是乐观向上努力工作，还是消极养老得过且过？

那么如何获取企业信息？

你可以搜索知乎、微博、百度寻求企业信息，可以通过市场调研、采访交流得到从业者对公司的直观反馈。另外，或许你也可以来 AI 研习社参与「2019-2020 AI 最佳雇主」评选活动来获取问题的答案。

活动信息

AI 研习社针对 AI 开发者求职招聘推出了「2019-2020 AI 最佳雇主」评选活动，旨在打破求职者和 AI 雇主之间的信息藩篱，让广大 AI 开发者更加全面地了解国内 AI 企业和行业信息。参评企业将从「企业福利和喜好度」、「企业成长和技术创新性」、「人才成长和组织建设」三个角度阐述自家优势，为开发的票选提供参考依据。另外，社区开发者还可以查看其他用户对企业的匿名点评，更加直观地了解心仪的企业，帮助自己更好地选择发展平台。

本次评选活动，社区设置【CV 工程师理想企业】、【NLP 工程师理想企业】、【数据工程师理想企业】、【深度学习工程师理想企业】、【机器人工程师理想企业】五个榜单，完全由 AI 研习社十万开发者群体选出，其中包括学术专家代表、学术媒体代表和优秀学生代表。每人每天每个榜单均有一票可投，当总票数达到十万票时，投票通道关闭并统计榜单票数，最终选出各榜单最受工程师喜爱的 Top5 企业。

别羡慕别人家的年终奖了，快收好这份年终福利吧！