时代在高速发展，中国的互联网科技行业也在高速发展，尤其是华为、百度、阿里、腾讯这些巨头企业面临的竞争压力非常巨大，年轻人想追求高薪和发展就要随时面临被裁员淘汰的风险，还有半个月就到春节了，华为和BAT三巨头都迎来了年终裁员潮。
为什么这些中国巨头企业要裁员呢？这也算是行业惯例了，企业所在的行业越是高速发展，对人才的淘汰循环需求也就越大，尤其是30岁以上业绩不高不低的老职员最尴尬，互联网科技行业需要有热情、体力、冲劲的年轻人才，华为公司内部的新年致辞就明确表示2020年会采取末位淘汰制，今年至少有10%的主管级人马被淘汰。
而BAT三巨头（百度、阿里、腾讯）年终裁员更是正常不过的事情，阿里巴巴创始人马云明确说道：“在阿里能干到35岁的人，无一例外都是人才，能熬三年忍住不走并且取得好成绩和升职的员工，也绝对是各行各业都想要的人才。”但是阿里不同于华为和腾讯百度，马云对裁员这件事情的理解似乎拥有着比较新颖的角度。
马云最近说过的一句话上了各大新闻平台的热搜，他说：“别人裁员都是直接裁，阿里巴巴裁员是每年向中国输送一千个人才.....”大家品一品这句话里头的意思，作为被裁员的一方肯定是很难受的，谁不想保持高薪水稳定工作到退休呢？但是互联网行业不存在这样稳定高薪的工作，马云认为阿里花时间成本和金钱把员工培养出人才，继续待在阿里是很浪费的，应该把他们输送到其他公司或者政府部门、学校，这么一说听起来就合情合理了。
互联网科技公司30岁以上的员工是被裁风险最高的，一方面热情和学习能力、学历比不过新一代年轻人，另一方面工作趋于稳定对公司的贡献开始减少，但是这些员工积累的工作经验和社会人脉都非常宝贵，所以往往一些高校的教师和教授，或者政府部门的干部都曾经就任过其他公司的高管要职，再加上互联网公司内部的晋升机会并不是无限的，对于升职无望的人来说，“被裁员”也不一定是坏事，可能还有更适合自己的新发展。
互动留言：你被公司“裁”过吗？你更希望去高薪高压的企业上班，还是更希望呆在相对稳定的行业呢？返回搜狐，查看更多
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