关注年底各家年会和年终奖的人，应该都有印象，去年年底，腾讯云为了纪念业务营收突破百亿，对腾讯云团队进行了阳光普照的奖励，每人发了一部带有订制腾讯云百亿纪念Logo的iPhone手机。 消息一出，真是羡煞旁人呐！
好事情，处理不当，从不同角度理解，也可能走向反面，成为负面。 这不，这两天，腾讯云普照iPhone手机的操作，被内部员工继续爆料，需要从年终奖里面扣除。 这被理解为是满满的套路，是企业从头到尾都透露着虚伪的表现。
更让一些员工吐槽的是，有些还通过打折的方式把手机卖了，变现为现金。这个过程，又有一定的折价损失。这可以从闲鱼上看到折价的情况。从基本数据来看，折价幅度超过1300元。
从这些基本信息来看，吐槽的员工似乎牢牢地把自己的合理性抓在手了。一切的不是，都是腾讯云团队的骚操作引发造成的。 对此吐槽，吃瓜群众怎么看？蛇叔看完，有以下五点感受：
1.首先，还是羡慕。 一家公司能够拿出这么大一笔钱来买iPhone手机奖励给大家，说明业绩确实很不错。相比起那些发个锤子、发个毛线、发袋苹果、发块猪肉的，简直是天壤之别。头部企业的员工，心气太高了，心眼可能反而小了。
2.如果年终奖的方案中，没有单独为这个再安排一部分预算，在总方案中扣除，这本身也是好理解的。 如果再考虑员工作为二手货折价卖了，会更加让人不痛快。 这是在做方案的时候欠考虑的点。 如果在总方案中都没有考虑好，就更不用说对比能够提前告知大家了。 所以，人有被公司欺骗了的感觉。 这种理解和认知，看上去就很正常了。但是，有经验的老员工，通常就不会是如此理解。
3.既然说的就是奖励，而不是走其他费用，也不是通过其他一些方式去走账。 那奖励就是要合并到奖金里面去，并根据税法规定计税的。所以，这还有一个个人所得税的影响问题。有些年轻的职场人，把这个结合在一起，可能还会增加槽点。
此事还有一个点值得关注，那就是从年终奖扣除的费用，具体是多少。纳入扣除的金额，和实际采购的单价金额是否一致？如果不一致，那就还有延伸的问题。
4.奖励，可能直接奖现金是最好的方式。 其他奖励，尤其是一些实物奖励，都容易出现不同人对物品的价值效用的主观认知问题。
但是，从奖励的形式来看，简单粗暴的现金也未必是通杀的方式。 至于所说的还是阿里头条实在不搞虚的，这也未必全部，各有各的不满意。 从奖励的形式来看，如果只是用现金，这显然是不务实的。要 知道，还有不少企业，在使用人工成本上，是有硬约束的。
所以，根据团队的实际情况选择具体的奖励形式，很重要。 对于腾讯这种惯常奖励iPhone手机的，一定时候就会有审美疲劳。 再加上腾讯云这种操作，起反作用了。
5.奖励，而且还是iPhone手机这种高价值的实物奖励，即便有些操作上的问题。 但个别员工，因此就如此大的火气，甚至提出要辞职走人。 那就可能不仅仅是对年终奖里要扣除iPhone手机的费用这个事情不满了，或许还有其他一些原因。 即便只是这一个原因，如果要辞职。 那自己遵从自己的内心，走好了。毕竟，可能已经有对腾讯的价值认同感出问题的因素了。
总而言之，针对腾讯云阳光普照奖励的iPhone手机从年度奖金里扣除的骚操作，员工的不满情绪应该挺大，后续关注，腾讯云有关部门是否会对此做出必要的合理的澄清。
不过话又说回来，看大部分公司（主要是民营公司），年终奖，都普遍用的是简单粗暴的方式，即现金。 以月度为基数进行计算。 还有些，喜欢直接奖励豪车。 如果这样一对比，那腾讯云的这种做法，就更不够大气了。
奖罚分明，在实务方面，从来都是一个很有意思的事情，各家有各家的实际情况。2019年已经过去，奖金如何，首先是聊胜于无。更多是放眼2020，期待通过自己的努力，有更好的期待。像腾讯云这样的吐槽，是否值当，看人，见仁见智！
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